GLOBAL | PEOPLE | PARTNERSHIP
Pay2perQ is a premier business consulting and services company dedicated to fostering thriving businesses through thriving people. As a strategic partner, Pay2perQ understands the challenges leaders face in today's dynamic workplace, offering comprehensive solutions to attract, retain, and engage top talent while ensuring compliance and alignment with business goals.
Located in Pune, Maharashtra 411060, IN, Pay2perQ provides a one-stop platform for all corporate HR needs, including total rewards benchmarking, customized HR policies, HR partner services, and professional coaching and advisory services. The company's extensive research across industries and regions enables it to provide clients with accurate data, market trends, and analytics to make informed employee decisions. Pay2perQ is committed to ensuring every company has access to a top-notch HR team.
Pay2perQ offers a range of specialized services designed to optimize talent engagement and retention, recruitment and selection, performance management and development, and overall employee relations. Through effective business partnering, organizational design, and capability planning, Pay2perQ helps businesses build robust people practices and achieve sustainable growth. We invite the management team at Pay2perQ to create a customized and exclusive company showcase and product listing on our platform to further enhance its market presence.
Pay2perQ est une société de conseil et de services aux entreprises de premier plan, dédiée à favoriser l'épanouissement des entreprises grâce à l'épanouissement de leurs employés. En tant que partenaire stratégique, Pay2perQ comprend les défis auxquels les dirigeants sont confrontés dans le monde du travail dynamique d'aujourd'hui, en offrant des solutions complètes pour attirer, retenir et engager les meilleurs talents tout en assurant la conformité et l'alignement avec les objectifs de l'entreprise.
Située à Pune, Maharashtra 411060, IN, Pay2perQ fournit une plateforme unique pour tous les besoins RH des entreprises, y compris l'analyse comparative des récompenses totales, les politiques RH personnalisées, les services de partenaires RH et les services de coaching et de conseil professionnels. Les recherches approfondies de l'entreprise dans divers secteurs et régions lui permettent de fournir à ses clients des données précises, des tendances du marché et des analyses pour prendre des décisions éclairées en matière d'employés. Pay2perQ s'engage à faire en sorte que chaque entreprise ait accès à une équipe RH de premier ordre.
Pay2perQ propose une gamme de services spécialisés conçus pour optimiser l'engagement et la fidélisation des talents, le recrutement et la sélection, la gestion et le développement des performances, et les relations globales avec les employés. Grâce à un partenariat commercial efficace, à la conception organisationnelle et à la planification des compétences, Pay2perQ aide les entreprises à mettre en place des pratiques solides en matière de personnel et à réaliser une croissance durable. Nous invitons l'équipe de direction de Pay2perQ à créer une vitrine d'entreprise et une liste de produits personnalisées et exclusives sur notre plateforme afin d'améliorer encore sa présence sur le marché.
Compare Pay2perQ with 3 companies in Business-Consulting-and-Services
| Comparison Field |
Pay2perQMain Company |
Expivotal Consultanc...View Profile |
MAD-HR LtdView Profile |
SHRM of Greater Kans...View Profile |
|---|---|---|---|---|
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Founded Year
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— | 2020 | 2014 | 1953 |
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Company Size
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— | 2-10 | 11-50 | 501-1,000 |
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City
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Pune, Maharashtra | Ipswich, Suffolk | Kansas City , Missouri | |
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Country
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India | United Kingdom | ||
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Skills & Keywords
Comparing with main company
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23 Total Skills
Business Consulting
HR Services
Talent Management
Employee Engagement
HR Policies
Performance Management
Total Rewards
Talent Engagement & Retention
Recruitment & Selection
Performance Management & Development
Strengthen Employee Relations & Employee Engagement
Succession Planning
Talent Mapping & Reorganization
Effective Business Partnering
Business HR
Organizational Design & Capability Planning
HRIS
Reward & Recognition Process
People Practices
Capability Building / Talent Development
Total Rewards Compensation & Benefits
Training & Development
Talent & Career Management
|
14 Total
1 Common
13 Unique
Match
4%
Common Skills:
Talent Management
Unique Skills:
Career Consultation
Data-driven Workplace Solutions
Employee Resilience
Employee Selection
Employee Up-skilling & Re-skilling
Employee Wellness
+7
|
16 Total
16 Unique
Unique Skills:
Absence Management
Business Growth
Discipline & Grievance
Employment Contracts
Executive Coaching
Human Resources
+10
|
27 Total
1 Common
26 Unique
Match
4%
Common Skills:
HR Policies
Unique Skills:
Applicant Tracking
Benefits
Coaching
Communications
Compensation
Deferred Compensation
+20
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